为什么现在的年轻人不好管理了?

广告联盟大事记 10-01 21:33 44次浏览
      为什么现在的年轻人不好管理了?

      最近一些老板和公司管理层经常聊的一个话题就是:公司的年轻员工,特别是90后95后,很难管理,不听话,不服从管理,工作没激情没效率等等。以前管理70后80后那一套方法好像失效了,那些能把70后80后激励得热血沸腾的东西不管用了,什么买房买车也不能让他们兴奋了。

      大家的共同疑问:到底现在的年轻人怎么了?

      其实,原因很简单,现在的年轻人特别是90后95后不好管理,他们的“意义系统”已经和上几代人完全不同了。

      《士兵突击》里老A队长袁朗问许三多玩不玩扑克牌,许三多说玩牌没意义。队长本来是想用玩牌来给大家讲解老A的意义,因为他喜欢打牌,以为所有人都会打牌,都会认同玩牌的意义,没想到,许三多根本不玩牌,压根就不认同玩牌的意义。所以,队长根本没办法用玩牌这个意义系统和许三多沟通。

      就像现在很多管理者,激励员工的三板斧就是:苦大仇深,买房买车,赚钱孝顺父母。这几个意义系统对付那些农村或者十八线小县城出来的70后和80后还可以,用来激励现在的90后95后,可能效果就不好。我参加过一个培训,那讲师播放山区出来的儿子孝顺母亲的故事,音乐很煽情,情节催人泪下,但现场那些小年轻们大部分都无感,很多人开始玩手机,还有人边聊天边笑,现场的气氛和视频的内容太违和了,最后搞到那讲师还大发脾气。

      不但这种苦大仇深和孝顺父母的桥段,不再能激起90后的共鸣,因为他们成长的过程,大部分家庭的生活水平已经比上一代好了很多,几乎没有90后有挨饿吃不饱饭的经历,并且他们和父母的相处模式也更加轻松,没有太重的忠孝压力。就连买房买车赚大钱的目标,也对年轻人失效了,因为很多90后家里都有房,他们没有必须买房的压力和动力,再加上现在一线房价太高,直接断了买房的可能,所以,大部分90后干脆把买房踢出了目标清单。
为什么现在的年轻人不好管理了?
      既然苦大仇深,孝顺父母和买房买车不再是他们的兴奋点,那么他们的兴奋点到底在哪里呢?

      有一次,我发现部门的几个小伙子和另外部门的几个95后,下了班经常聚在一起,好像商量策划什么大事,还有人认真地做记录,平时开会都没见他们那么认真。我就暗中观察,安排了另外一个部门的靓仔打入他们内部。原来,他们在组织一场线下游戏真人战,规模浩大,上百人参加,规格很高,连游戏公司地区分部都有参与,从后来拿到的现场照片看,场面很是壮观,看得出准备充分,制作精良,水准很高,都不敢相信是我们公司的几个小伙子策划组织的,看来是真的低估他们了,如果他们真正认真投入地做一件事,可以做到那么好,我找到了他们的意义系统。

      后来,我就改变了管理策略和目标管理方案,既然他们对游戏那么热爱,那就用玩游戏的策略来激发他们的意义感,把工作目标设置成游戏升级系统,目标清晰,分解成细小单位,即时反馈,即时奖励或者惩罚,分组合作,组与组充分竞争,同时经常借助外部力量来打破平静,定期组织PK战,带领他们打仗,完成一个一个目标。所以现在的年轻人不好管理了,而是大多数HR的管理模式可能存在问题了。

      虽然这种方法不成熟不完善,但已经极大的激发了他们的斗志,部门业绩大大提高,以至于引起连锁反应,公司其它部门纷纷学习我们的做法,公司高层也很重视,及时组织我们去系统学习了这套玩法,效果大好,公司整体业绩翻翻。

      当然现在这个社会,钱不到位,年轻人说不干就不干,或许你会说任性,但是实际上就是这样,所以为什么现在的年轻人不好管理了?大家怎么看待这个事情呢?