这才是互联网大厂裁员真实原因
最近在网上也看到过许多互联网大厂裁员的消息，其裁员真实原因是什么呢？我将通过一个同学的经历告诉大家。
前段时间和许久未联系的大学同学聊天，同学是杭州互联网大厂一程序员，他说：前几天被通知裁员了。
理由是我不适应这个团队。现在年薪40，重新找的话估计有30就不错了年纪也不小了，即将过35岁门槛，很烦恼！
在安慰同学的同时，在猎聘网上看到他们公司正在招人，而且工资开的还不低。感觉很奇怪，为什么这些互联网大厂一边裁人又一边高薪招人呢？你是不是也很感觉奇怪？
其实，这就是职场的361法则。
互联网竞争很激烈的，互联网公司为了保持自己的竞争力，要不断输入新鲜血液，要不断更新迭代。361法则就是，鼓励前30%员工，并给予重金奖励，保持中间60%的员工不动，裁掉最近10%的末尾员工，然后再补齐10%的新员工。这样才能永葆生机。
现实很残酷，但是只有这样才能对得起优秀的人，这就是职场生存法则！
对与互联网大厂裁员的这种裁员情况，你怎么看？
前段时间和许久未联系的大学同学聊天，同学是杭州互联网大厂一程序员，他说：前几天被通知裁员了。
理由是我不适应这个团队。现在年薪40，重新找的话估计有30就不错了年纪也不小了，即将过35岁门槛，很烦恼！
在安慰同学的同时，在猎聘网上看到他们公司正在招人，而且工资开的还不低。感觉很奇怪，为什么这些互联网大厂一边裁人又一边高薪招人呢？你是不是也很感觉奇怪？
互联网竞争很激烈的，互联网公司为了保持自己的竞争力，要不断输入新鲜血液，要不断更新迭代。361法则就是，鼓励前30%员工，并给予重金奖励，保持中间60%的员工不动，裁掉最近10%的末尾员工，然后再补齐10%的新员工。这样才能永葆生机。
现实很残酷，但是只有这样才能对得起优秀的人，这就是职场生存法则！
对与互联网大厂裁员的这种裁员情况，你怎么看？
