这才是互联网大厂裁员真实原因

广告联盟大事记 03-20 09:16
      最近在网上也看到过许多互联网大厂裁员的消息,其裁员真实原因是什么呢?我将通过一个同学的经历告诉大家。

      前段时间和许久未联系的大学同学聊天,同学是杭州互联网大厂一程序员,他说:前几天被通知裁员了。

      理由是我不适应这个团队。现在年薪40,重新找的话估计有30就不错了年纪也不小了,即将过35岁门槛,很烦恼!

      在安慰同学的同时,在猎聘网上看到他们公司正在招人,而且工资开的还不低。感觉很奇怪,为什么这些互联网大厂一边裁人又一边高薪招人呢?你是不是也很感觉奇怪?
这才是互联网大厂裁员真实原因
      其实,这就是职场的361法则。

      互联网竞争很激烈的,互联网公司为了保持自己的竞争力,要不断输入新鲜血液,要不断更新迭代。361法则就是,鼓励前30%员工,并给予重金奖励,保持中间60%的员工不动,裁掉最近10%的末尾员工,然后再补齐10%的新员工。这样才能永葆生机。

      现实很残酷,但是只有这样才能对得起优秀的人,这就是职场生存法则!

      对与互联网大厂裁员的这种裁员情况,你怎么看?

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